奧比懷登黃金圈 — Think → Insight → Create → Action Plan
1. 為什麼我們存在（WHY）
核心價值：用才華創造價值，幫助他人擴大圈層。
在奧比懷登，我們相信每個人都有一項「才華」——不只是專業技能，而是你熱愛、擅長，並能對他人與社會產生影響力的能力。
奧比懷登存在的使命：
- 發揮才華，創造具影響力與成果的價值（不只收入，也包括成效、品牌印象、社會影響）。
- 幫助他人——客戶、團隊夥伴、社會上任何人——擴大他們的「圈層」：
- 從沒曝光 → 被看見（0 → 1）
- 從普通影響力 → 成為標竿品牌（1 → 10）
2. 我們做什麼（WHAT）
奧比懷登是一家以公關為核心策略引擎的顧問型公司，結合創意、策略、內容與關係，專注於：
- 媒體與品牌策略規劃與溝通
- 自媒體經營與聲量設計
- 危機處理與形象修復
- ESG / 創新商業專案發想與推動
- B2B 與 B2C 客戶的整合傳播解決方案
我們的定位不是「執行者」，而是站在商業成效導向的顧問與價值創造者。
3. 我們怎麼做（HOW）—— 顧問的 11 步驟方法論
四個階段：思考（Think）→ 洞察（Insight）→ 創造（Create）→ 行動（Action Plan）
💡 THINK | 理解與分析（Step 1–5）
- 傾聽 — 了解客戶的困難與需求，拿掉預設立場，真正站在對方角度理解問題。
- 思考 — 與團隊討論、拆解問題情境，邏輯建構可能路徑與策略。
- 分析 — 蒐集資料、理解品牌定位、使用者輪廓、受眾關注點。
- 尋找痛點 — 通過提問與案例討論，精準定位關鍵阻礙。
- 確認痛點 — 設身處地驗證這是否是真正阻礙成果的關鍵。
🔍 INSIGHT | 聚焦與策略（Step 6–7）
- 目標對焦 — 與客戶重新確認目標，建立共識，進行期望管理。
- 策略思考 — 設計符合商業價值與品牌特性的解決方案。預想三種以上路徑，確保具備可行性。
🧩 CREATE | 創造關係與機會（Step 8–9）
- 找到 Keyman — 發掘「能影響結果」的關鍵利害關係人，分析其立場：正向 / 中立 / 負向。
- 創造關鍵人 / 連結資源 — 若現有利害關係人不夠，思考能否創造新的關係人。例如：開發新通路、聯名品牌、轉換合作架構。
🚀 ACTION PLAN | 行動與最佳化（Step 10–11）
- 解決問題與修正路徑 — 根據策略行動，並根據過程中回饋做微調與優化。多條路徑並進，確保成效不會因單一方案失效而卡住。
- 最佳化消除問題 — 不追求完美解法，但追求「對所有利害關係人是正向或中立」的多贏局面。
從才華出發，創造影響，精準落地。
我們的工作不是任務導向，而是價值導向 + 影響力導向。
2.1 價值觀：樂觀 × 當責 × 助人
奧比懷登是一間自由而自律的工作氛圍。大家彼此信任、主動回報、願意承擔責任，不只是完成任務，而是推動事情到最好的版本。
☀️
樂觀
樂觀是基礎，也是動力。只要相信事情可以達成，就能夠達成。
🛡️
當責
不是「負責任」而已，而是「為結果負責」，主動思考如何讓任務做到更好。
🤝
助人
主動協助、互相支援，團隊文化是「你有事我罩你」。
2.2 品牌 v.s 個人價值觀的共創關係
每位夥伴都在這裡看見自己的發揮空間。公司願景不會壓迫你，而是與你的職涯夢想共創「雙贏」。
3.1 對「把事情做好」的定義
- ✅ 客戶滿意
- ✅ 自己也打從心底覺得這是值得交出的作品
從細節排版到行銷策略，我們不交出草率的成果。不是完成就好，而是以品質代表品牌形象。
3.2 對主動與積極的理解
- 主動：任務一到手就開始規劃、主動溝通進度，而不是等人提醒。
- 積極：不是「做到就好」，而是「想得更多」
事前：主動提案與規劃
事中：專注執行
事後：提出優化建議
3.3 面對壓力的節奏設計
- 採用「週為單位」的對焦節奏，自行安排進度。
- 儘管任務多、需求變動大，但因有彈性與充分授權，仍能保持正面心態。
4.1 團隊氛圍：溫暖 × 積極 × 彈性
「這不是只做你職責內的事，而是你願意一起讓事情變好。」—— Aaron
- 溝通方式直接但不批評
- 團隊成員願意給予彼此情緒價值
- 相互幫忙、不分彼此、不藏私分享技巧
4.2 心理安全與信任的養成
即使工作出錯或客戶問題，團隊不會責備，而是一起釐清、討論並找到新的方法。這份安全感讓每個人都能大膽嘗試，並且樂於承擔責任。
5.1 領導方式：自主型 × 教練型結合
領導者不是掌控者，而是協助你突破的導師。你擁有規劃任務與節奏的自由，但也能在需要時獲得具體、務實的建議與資源。
5.2 授權與支持的平衡
- 優點：舞台大、自由高，可以發展自己想要的專業深度與廣度。
- 挑戰：需要高度責任感，並在高效率中找到品質的平衡。
「公司有明確系統，但也願意讓你創造自己的方法。」
6.1 你會被期待做到的
- 抓好時程：留下彈性空間應對突發狀況
- 主動：不懂就問、過程回報、結果優化
- 細節至上：從字句到設計，每一份成果都代表你與品牌的形象
6.2 我們喜歡這樣的夥伴
- ✅ 機靈不廢話
- ✅ 樂觀積極有禮貌
- ✅ 願意幫助他人，也願意被幫助
- ✅ 不計較、不抱怨，但願意溝通
奧比懷登是讓你發光的舞台。
我們希望你在奧比懷登不只是完成工作，
而是在一次次任務中發現自己的潛力、價值與影響力。
只要你願意承擔，這裡永遠給你空間。
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